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一般事業主行動計画

医療法人精光会行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和2年4月1日~令和6年3月31日までの4年間

目標1:
産前産後休暇や育児休業制度の利用率は平成22年度以降毎年100%であるので、この利用率を維持する。

<対策>
  • 平成23年4月~ 産前産後休暇や育児休業制度利用者の調査
  • 平成24年4月~ 産前産後休暇や育児休業制度の啓蒙
  • 令和2年4月~ イントラネット内に院内ホームページを開設し、制度の啓発をおこなう。 

目標2:
男子職員の育児休業制度の利用者を最低1名以上とする。

<対策>
  • 平成23年4月~ 男子職員の育児休業制度対象者の調査
  • 平成24年4月~ 男子職員の育児休業制度対象者の取得促進の啓蒙
  • 令和2年4月~ イントラネット内に院内ホームページを開設し制度の啓発をおこなう。
<実績>
  • 平成26年9月  男子職員の育児休業28日間の取得

目標3:
職員の年次有給休暇取得率は平成24年度以降毎年100%であるので、この利用率を維持する。
消化率についても年度付与分を100%取得できるようにする。

<対策>
  • 平成23年4月~ 職員の年次有給休暇利用者の調査
  • 平成24年4月~ 職員の年次有給休暇取得の促進の啓蒙
  • 令和2年4月~ 勤務表を作成する管理者が利用できる、年次有給休暇取得の促進の為の相談窓口を 開設し、管理者3人以上の相談を行う。
  • 令和2年4月~ イントラネット内に院内ホームページを開設し制度の啓発をおこなう。

平成23年3月7日制定

 平成27年3月31日更新

 令和2年4月1日更新

 

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